2021年心理咨詢師精選知識：態(tài)度轉變的三種理論
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2021年心理咨詢師精選知識：態(tài)度轉變的三種理論
1.海德的平衡理論
(1)重視人與人之間的相互影響在態(tài)度轉變中的作用。人們在改變態(tài)度時，往往遵循“費力小原則”，即個體盡可能少的改變情感因素而維持態(tài)度平衡。
(2)他提出 P—O—X模式
2.認知失調(diào)論
(1)費斯廷格認為，態(tài)度改變是為了維持態(tài)度三因素的一致。
(2)費斯廷格認為，認知失調(diào)可能有四種原因：a.邏輯的矛盾
b.文化價值沖突
c.觀念的矛盾
d.新舊經(jīng)驗相悖
(3)消除、減少認知失調(diào)的途徑：a.改變或否定失調(diào)的認知因素的一方，使二個認知因素協(xié)調(diào)
b.引起或增加新的認知因素以改變原有的不協(xié)調(diào)關系。
c.降低失調(diào)的認知因素雙方的強度
3.社會交換論(識記)
(1)這種理論從個體對得失權衡與比較后產(chǎn)生的趨向與回避動機的角度解釋態(tài)度的形成與轉變，認為決定個體采取何種態(tài)度以及轉變態(tài)度的關鍵是“誘因的強度”。
(2)態(tài)度持有者不是被動接受環(huán)境的影響，而是主動對誘因周密計算的選擇者。
(3)態(tài)度是肯定因素(得)與否定因素(失)的代數(shù)和。
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