高級(jí)人力資源管理師教材要點(diǎn)第四章（3）
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第四節(jié) 職業(yè)生涯管理 1)職業(yè)生涯發(fā)展理論
薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論： 戴爾通和湯普生的理論：
施恩的理論：
職業(yè)選擇理論
帕森斯的人職匹配理論：了解自己;了解成功所需的條件;將上述兩條件匹配。
霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。該理論實(shí)質(zhì)在于勞動(dòng)者與職業(yè)互相適應(yīng)。
弗羅姆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論：擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)×職業(yè)獲得概率
施恩的職業(yè)錨理論：職業(yè)錨指一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的、職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，即個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長(zhǎng)區(qū)。職業(yè)錨可分為：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨(dú)立型、安全型。
第五節(jié) 個(gè)人職業(yè)管理
1、個(gè)人職業(yè)生涯管理的過(guò)程
自我職業(yè)探索、確定職業(yè)目標(biāo)、確定發(fā)展規(guī)劃、采取實(shí)際行動(dòng)四個(gè)過(guò)程。
2、了解自我
職業(yè)自我：與職業(yè)選擇有關(guān)的個(gè)性心理特點(diǎn)，主要包括職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)潛能等。
價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)，就是職業(yè)價(jià)值觀，也可稱之為擇業(yè)觀。工作價(jià)值觀所包括的內(nèi)容：工作的獨(dú)立性和多樣化、工作條件、社會(huì)交往、安全和福利等。
3、了解職業(yè)
職業(yè)信息查詢、職業(yè)信息訪談。
4、職業(yè)選擇
1)職業(yè)選擇的過(guò)程：設(shè)定職業(yè)目標(biāo);實(shí)施選擇過(guò)程;職業(yè)導(dǎo)航器調(diào)查;進(jìn)行職業(yè)選擇。
2)職業(yè)技能訓(xùn)練：尋求職位空缺;簡(jiǎn)歷和求職信的寫作技巧;面試技能訓(xùn)練。
5、生涯規(guī)劃
1)了解環(huán)境和自我，確認(rèn)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì);
2)選擇目標(biāo)，并做好目標(biāo)的溝通工作;
3)確立發(fā)展行動(dòng)的策略;
4)按目標(biāo)逐步執(zhí)行實(shí)現(xiàn);
5)評(píng)價(jià)發(fā)展計(jì)劃。
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