一級(jí)建造師工程法規(guī)1Z304021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定考點(diǎn)

更新時(shí)間：2016-02-05 14:51:43 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】一級(jí)建造師考試于9月份開考，各位一級(jí)建造師考生正在緊張復(fù)習(xí)中，對(duì)于一建備考而言，復(fù)習(xí)中充分掌握考點(diǎn)則至關(guān)重要，環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試頻道特地整理一級(jí)建造師考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料供各位考生學(xué)習(xí)，本文為一級(jí)建造師工程法規(guī)1Z304021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定考點(diǎn)，希望各位考生能將一級(jí)建造師考點(diǎn)融會(huì)貫通，環(huán)球網(wǎng)校助各位一級(jí)建造師考生一臂之力!

　　1Z304021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師工程法規(guī)勞動(dòng)合同相關(guān)考點(diǎn))

　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

　　合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　用人單位招用勞動(dòng)者兩個(gè)不得：(環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師工程法規(guī)勞動(dòng)合同相關(guān)考點(diǎn))

　　不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

　　不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　　二、勞動(dòng)合同的種類(環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師工程法規(guī)勞動(dòng)合同相關(guān)考點(diǎn))

　　(一)勞動(dòng)合同期限

　　(二)固定期限勞動(dòng)合同

　　(三)無固定期限勞動(dòng)合同

　　1、協(xié)商一致訂立;

　　2、應(yīng)當(dāng)訂立的情形：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　3、視為訂立的情形：

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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　　三、勞動(dòng)合同的基本條款

　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，此外，必須訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

　　1、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　約定——協(xié)商——集體合同——同工同酬/國家規(guī)定;

　　2、試用期

　　不超過1月：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的

　　不超過2月：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的

　　不超過6月：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同

　　不得約定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)勞動(dòng)合同的生效與無效

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　五、集體合同

　　1、誰簽訂：

　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　2、生效程序

　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　(2)集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　【真題】

　　1. 2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )?！?011】

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書而勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制州，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　【答案】A

　　【解析】

　　可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同三種情形要牢記。

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A不滿一年，所以不能簽訂無固定期限合同。

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　　2. 下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )?！?012】 (【2010】考相同題型)

　　A.試用期

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條可知B正確

　　3. 下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有( )?！?014】

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　E.休息休假

　　【答案】BCD

　　【解析】P139、140

　　勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　4. 施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同中約定的試用期依法最長不得超過( )個(gè)月?！?012】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?014】

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【來源】P140

　　【考點(diǎn)】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　【解析】

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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