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2016一建《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》易考點(diǎn):勞動合同訂立的規(guī)定

更新時間:2016-05-16 17:10:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽212收藏106

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  1Z304021 勞動合同訂立的規(guī)定(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

  合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  用人單位招用勞動者兩個不得:

  不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物;

  不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

  二、勞動合同的種類

  (一)勞動合同期限

  (二)固定期限勞動合同

  (三)無固定期限勞動合同

  1、協(xié)商一致訂立;

  2、應(yīng)當(dāng)訂立的情形:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  3、視為訂立的情形:

  用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  (四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  三、勞動合同的基本條款

  四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

  (一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,此外,必須訂立書面勞動合同。

  (二)勞動報酬和試用期

  1、勞動報酬:

  約定——協(xié)商——集體合同——同工同酬/國家規(guī)定;

  2、試用期

  不超過1月:勞動合同期限3個月以上不滿1年的(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  不超過2月:勞動合同期限1年以上不滿3年的

  不超過6月:3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

  不得約定:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  試用期工資:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)勞動合同的生效與無效(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  下列勞動合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  對于部分無效的勞動合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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  五、集體合同

  1、誰簽訂:

  集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

  2、生效程序

  (1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

  (2)集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  【真題】

  1. 2011年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同,所在單位不同意,其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )!2011】(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書而勞動合同

  B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

  C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作,2008年3月,該企業(yè)改制州,王先生已年滿50歲

  D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同,再次續(xù)訂勞動合同時,該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

  【答案】A

  【解析】可以訂立無固定期限勞動合同三種情形要牢記。

  用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A不滿一年,所以不能簽訂無固定期限合同。

  2. 下列合同條款中,屬于勞動合同必備條款的是( )!2012】 (【2010】考相同題型)

  A.試用期 B.勞動報酬 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

  【答案】B

  【解析】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第六條可知B正確

  3. 下列勞動合同條款中,屬于選擇條款的有( )!2014】

  A.社會保險 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.補(bǔ)充保險 E.休息休假

  【答案】BCD

  【解析】P139、140

  勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

  4. 施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同,則該勞動合同中約定的試用期依法最長不得超過( )個月!2012】

  A.1 B.2 C.3 D.6

  【答案】B

  【解析】勞動合同法規(guī)定:(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  5.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同!2014】

  A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.半年

  【答案】A

  【來源】P140

  【考點(diǎn)】訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規(guī)定)

  【解析】《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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