2019一建《法律法規(guī)》考點：勞動爭議的解決方式
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勞動爭議的解決方式
(一)調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
(二)仲裁
調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
經(jīng)典例題：
關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。
A、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制
B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年
D、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算
答案：A
解析：本題考查的是勞動爭議的解決方式。選項B，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以申請調(diào)解也可以申請仲裁;選項C，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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