2019一建《項目管理》考點:成本加酬金合同的運用
特點和適用條件
對業(yè)主的優(yōu)點:
(1)分段施工縮短工期;
(2)減少承包商對立情緒;
(3)利用承包商的技術(shù)老師,彌補設(shè)計不足;
(4)根據(jù)自身力量和需要,較深入地介入和控制施工和管理;
(5)通過確定最大保證價格約束成本不超過某一限值,從而轉(zhuǎn)移一部分風(fēng)險。
成本加酬金合同的形式及其運用
1.成本加固定費用合同
確定一筆固定數(shù)目的報酬金額作為管理費及利潤,對人工、材料、機械臺班等直接成本則實報實銷。
如果設(shè)計變更或增加新項目,固定報酬也要增加。
在工程總成本一開始估計不準,可能變化不大的情況下,可采用此合同形式。
2.成本加固定比例費用合同
工程成本中直接費加一定比例的報酬費,報酬部分的比例在簽訂合同時由雙方確定。
這種方式的報酬費用總額隨成本加大而增加,不利于縮短工期和降低成本。
一般在工程初期很難描述工作范圍和性質(zhì),或工期緊迫,無法按常規(guī)編制招標(biāo)文件招標(biāo)時采用。
3.成本加獎金合同
獎金根據(jù)成本估算指標(biāo)制定,在合同中規(guī)定一個底點和一個頂點,分別為工程成本估算的60%~75%和110%~135%。當(dāng)實際成本超過頂點對承包商罰款時,最大罰款限額不超過原先商定的最高酬金值。
在招標(biāo)時,當(dāng)圖紙、規(guī)范等準備不充分,不能據(jù)以確定合同價格,而僅能制定一個估算指標(biāo)時采用。
4.最大成本加費用合同
在總價合同基礎(chǔ)上加固定酬金的方式,即當(dāng)設(shè)計深度達到可以報總價的深度,投標(biāo)人報一個工程成本總價和一個固定的酬金(包括各項管理費、風(fēng)險費和利潤)。在非代理型(風(fēng)險型)CM模式中應(yīng)用。
經(jīng)典例題:
關(guān)于成本加酬金合同的說法,正確的是( )。
A.采用該計價方式對業(yè)務(wù)的投資控制不利
B.成本加酬金合同不適用于搶險、救災(zāi)工程
C.成本加酬金合同不宜用于項目管理合同
D.對承包商來說,成本加酬金合同比固定總價合同的風(fēng)險高
答案:A
解析:成本加酬金合同的缺點是業(yè)主對工程造價不易控制,選項A正確;適用于搶險救災(zāi)工程,和項目管理合同,選項B、C錯誤;對承包商來說成本加酬金合同比固定總價合同的風(fēng)險低。無風(fēng)險。
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