2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練4月8日)

1.【單選】下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

2.【多選】下列勞動(dòng)合同無效的是( )。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同

C.17周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

D.用人單位發(fā)生合并或分立的勞動(dòng)合同

E.用人單位變更名稱的勞動(dòng)合同

3.【單選】施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期6個(gè)月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為5500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

A.6400

B.5500

C.7500

D.6000【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練4月8日)答案

1.【答案】A

【解析】本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2.【答案】AB

【解析】《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3. 【答案】A

【解析】

教材原文《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有約從約，勞動(dòng)合同約定工資為8000元×80%=6400元;當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為5500元

符合題意，所以最低不得低于6400元。

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