2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(4月9日)

1.【單選】已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

2.【單選】某施工企業(yè)在與其聘用的員工簽訂的勞動合同中約定，工傷事故導(dǎo)致人員死亡時最大賠償額度為5萬元。按照合同法的規(guī)定，此合同應(yīng)為( )。

A.有效合同

B.無效合同

C.部分無效合同

D.效力待定合同

3.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動 法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

B.陽光公司應(yīng)當給予李某6000元經(jīng)濟補償

C.陽光公司應(yīng)當給予李某7200元經(jīng)濟補償

D.陽光公司應(yīng)當給予李某5600元經(jīng)濟補償【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(4月9日)答案

1.【答案】A

【解析】該題考點是勞動合同的訂立時間。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2.【答案】C

【解析】根據(jù)《勞動合同法》下列勞動合同無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本題所述情形屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，應(yīng)為部分無效合同。

3.【答案】B

【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。按勞動者?用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。

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