2019年一級建造師《建筑實務(wù)》復(fù)習(xí)要點：勞動力管理
瀏覽
收藏
勞務(wù)用工基本規(guī)定
對從事建設(shè)工程勞務(wù)活動的勞務(wù)企業(yè)、個人實行資質(zhì)和資格管理制度。勞務(wù)企業(yè)必須使用自有勞務(wù)工人完成所承接的勞務(wù)作業(yè).不得再行分包或?qū)趧?wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)、無自有隊伍、無施工作業(yè)能力的個體勞務(wù)隊或“包工頭”。建筑勞務(wù)企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動合同勞務(wù)企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)制度。總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項目部應(yīng)當以勞務(wù)班組為單位，建立建筑勞務(wù)用工檔案�？偝邪髽I(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)分包款時，應(yīng)責(zé)成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或由“包工頭”替多名農(nóng)民工代領(lǐng)工資。
勞務(wù)作業(yè)分包管理
勞務(wù)作業(yè)分包管理流程如下：勞務(wù)分包單位信息的收集一資格預(yù)審一實地考察一評定一培訓(xùn)一推薦勞務(wù)分包一勞務(wù)分包單位證參與投標一評標及確定中標單位一簽訂勞務(wù)分包合同一注冊、登記一進場施工及現(xiàn)場管理一考核、評估一協(xié)作終止。
勞務(wù)工人實名制管理
勞務(wù)工人實名制管理的作用：通過實名制管理，對規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、勞資糾紛、惡意討薪等問題的發(fā)生，具有一定的積極作用。通過實名制數(shù)據(jù)采集，能及時掌握了解施工現(xiàn)場的人員狀況，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。通過實名制數(shù)據(jù)公示.公開勞務(wù)分包單位企業(yè)人員考勤狀況，公開每一個農(nóng)民工的出勤狀況，避免或減少因工資和勞務(wù)費的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生。通過實名制方式，為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料。通過實名制管理卡金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全，為農(nóng)民工提供了極大的便利。勞務(wù)實名制管理的技術(shù)手段：實名制采用“建筑企業(yè)實名制管理卡”，該卡具有多項功能：工資管理;考勤管理;門禁管理;售飯管理。
勞動力的配置：勞動力需求計劃：確定勞動效率;確定勞動力投入量;勞動力需求計劃的編制。
以上就是小編整理的2019一級建造師《建筑實務(wù)》復(fù)習(xí)要點：勞動力管理，備考過程中如需歷年試題、考試大綱等備考資料，可點擊下方按鈕免費下載，更多備考資料持續(xù)更新中。
最新資訊
- 2026年一級建造師考試新教材學(xué)習(xí)攻略2026-03-06
- 2026年一級建造師水利水電實務(wù)考點免費下載，實務(wù)高分技巧2026-03-05
- 2026年一建市政考試圖文考點總結(jié)，內(nèi)容濃縮考點2026-03-05
- 2026年一建經(jīng)濟備考攻略：圖文考點匯總2026-03-05
- 2026年一級建造師建筑考試科目考點大全免費下載，輕松記憶版2026-03-05
- 2026年一建機電工程管理與實務(wù)考點精講免費下載，分專業(yè)整理2026-03-05
- 2026年一建工程項目管理考點歸納免費下載，考前沖刺神器2026-03-05
- 2026年一級建造師公路專業(yè)考點大全免費下載，備考必備資料2026-03-05
- 2026年一級建造師法規(guī)章節(jié)考點匯總PDF免費下載，心考點精編2026-03-05
- 2026年一級注冊建造師教材怎么學(xué)效率更高？2026-02-24
打卡人數(shù)
