一級建造師工程法規(guī)高頻考題：勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

1[單選題]關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是( )。

A用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

B存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

C用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時問

參考答案：A

2[單選題]下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。

A在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

C在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某

參考答案：D

3[單選題]甲與某施工企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2014年1月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于( )。

A2014年6月1日

B2014年7月1日

C2014年8月1日

D2014年11月1日

參考答案：B

4[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。

A10日

B15日

C20日

D30日

參考答案：D

5[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的

B嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

6[單選題]甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同( )。

A效力待定

B自動解除

C失效

D繼續(xù)有效

參考答案：D

7[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

A派遣單位與用工單位

B用工單位與勞動者

C用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D派遣單位與勞動者

參考答案：A

8[單選題]關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是( )。

A勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎金

B用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

C勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

參考答案：C

9[單選題]女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

A高處高溫工作

B低溫、冷水作業(yè)

C夜班勞動

D礦山井下作業(yè)

參考答案：D

10[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經(jīng)理時可以要求( )。

A提供居民身份證復(fù)印件備查

B建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

D為其負(fù)責(zé)的施工項目繳納保證金

參考答案：A

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