復(fù)習(xí)講義精選之建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)(80)

更新時(shí)間：2010-06-04 16:10:03 來源：|0

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　　1Z301180勞動(dòng)法

　　1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系.明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

　　(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性——勞動(dòng)者和用人單位

　　1.勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　2.用人單位

　　用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報(bào)酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(二)書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。

　　(三)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī).否則無效。

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