2012年一建法規(guī)輔導(dǎo)：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
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1Z304021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定$lesson$
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則
略
二、勞動(dòng)合同的種類
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)合同期限
(二)固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
(三)無固定期限勞動(dòng)合同★
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;――注意與不得解除勞動(dòng)合同的情形的比較，15+5
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的基本條款
略
四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
★2、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
(1)因勞動(dòng)者原因未能訂立合同
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付其實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬
(2)用人單位的原因未能訂立合同
①自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資
②超過一年的，向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，并視為已訂立無固定期限合同
3、勞動(dòng)合同的生效――雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期
1、勞動(dòng)報(bào)酬
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;
(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;
(3)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;
(4)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
★2、試用期
(1)試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制
①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1的，試用期不得超過1個(gè)月
②勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
?、?年以上固定期限合同和無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月
(2)試用期的次數(shù)限制
?、僦荒芗s定一次試用期
②以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
?、墼囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限
(3)試用期內(nèi)的最低工資(三不低于)
?、俨坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資的80%
?、诓坏陀趧趧?dòng)合同約定工資的80%
③不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
注意：1和2是或者的關(guān)系，和3是并且的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)合同的生效與無效
1、勞動(dòng)合同的生效
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。――與集體合同的生效時(shí)間不同
2、勞動(dòng)合同的無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
五、集體合同
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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