老師視點:互聯(lián)網(wǎng)時代需要HR成為“多面手”
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理的最新行業(yè)動態(tài)和老師視點，分析人力資源管理行業(yè)的最新動向。本文為“互聯(lián)網(wǎng)時代需要HR成為多面手”，供考生參考之用。環(huán)球網(wǎng)校愿幫助廣大考生順利通過人力資源管理師考試，感謝您的關(guān)注和支持。
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進入互聯(lián)網(wǎng)時代,單一的知識結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)不斷變化的市場和職場環(huán)境。從人力資源管理者的角度來講,除了必須具備專業(yè)知識和經(jīng)驗以外,還要涉及到內(nèi)部運營管理、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)管理、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈知識、互聯(lián)網(wǎng)思維等方面,人力資源管理者需要更早一步實現(xiàn)“跨界”。劉家雍指出:“針對企業(yè)現(xiàn)實問題,必須打破傳統(tǒng)決策模式及層級限制組成 跨界 小組,群策群力解決真實問題。其中需要高層轉(zhuǎn)為支持決策的角色,塑造平等對話的環(huán)境。”
環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理輔導(dǎo)老師認為,人力資源管理者不僅需要從企業(yè)的角度來預(yù)測和評價人才的能力和知識結(jié)構(gòu)需求,更需要從專業(yè)和業(yè)務(wù)的角度來評判人才的任職資格和潛力空間。“以前可能會要求HR除了懂得專業(yè)技能以外,還要掌握基礎(chǔ)的統(tǒng)計、心理學(xué)等層面知識。但未來的HR則需要成為精通業(yè)務(wù)流程、運營管理、財務(wù)知識和互聯(lián)網(wǎng)思維的多面手 。
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