高級人力資源管理師集體與團體勞動爭議的區(qū)別考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師集體與團體勞動爭議的區(qū)別考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師集體與團體勞動爭議的區(qū)別等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體與團體勞動爭議的區(qū)別的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
要點：
集體勞動爭議與團體勞動爭議是性質(zhì)不同的勞動爭議。團體勞動爭議僅指工會組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。兩者的區(qū)別是：
第一，當(dāng)事人不同。集體勞動爭議的當(dāng)事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭議;團體勞動爭議的當(dāng)事人勞動者一方是工會組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)。
第二，內(nèi)容不同。集體勞動爭議中的各個當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有與用人單位發(fā)生爭議的共同理由，即基于同樣的事實和共同的要求，但是只限于爭議申訴的特定部分勞動者各自的具體利益;團體勞動爭議則是以全體勞動者的整體利益為爭議標(biāo)的。
第三，處理程序不同。集體勞動爭議因有共同理由，為簡化爭議處理程序，法律規(guī)定提請集體勞動爭議的勞動者應(yīng)推舉代表參加爭議處理活動，其實質(zhì)仍為個人勞動爭議;而且，集體勞動爭議推舉的代表在爭議處理程序中的行為只代表提起申訴的勞動者的意愿和利益，對未提起申訴的勞動者不具有法律意義。此外，勞動爭議仲裁委員會對集體勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。團體勞動爭議中的工會的法定代表人是工會主席或職工代表中的首席代表，在爭議處理程序中，其行為涉及工會(或職工代表)所代表的全體勞動者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調(diào)或訴訟結(jié)果對全體勞動者具有法意義。
【命題說明】
1、一般性選擇題。
【課堂練習(xí)】
1、(多選題)集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別在于( )。
A、當(dāng)事人不同
B、內(nèi)容不同
C、處理的程序不同
D、處理的結(jié)果不同
E、發(fā)生爭議的理由不同
答案：ABCD P436
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