高級(jí)人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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履行集體合同發(fā)生爭議，它是以既定權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議，屬于權(quán)利爭議的范疇，此種爭議按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序處理。
由于爭議是由工會(huì)代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的以全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議，不同于一般的勞動(dòng)合同爭議，不適用于基層調(diào)解，即企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議。
其處理程序是：
1.當(dāng)事人協(xié)商。
2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
3.法院審理。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。
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