人力資源管理師績效管理實施階段復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師績效管理實施階段復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理實施階段考點，請大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師績效管理實施階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理實施階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理實施階段的基本內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　1.通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力。

　　企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的：不斷提升企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

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　　2.收集信息并注意資料的積累(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　材料包括有利和不利記錄;明確材料來源;詳細(xì)記錄;對結(jié)果做出說明;以文字描述記錄。