人力資源管理師績效管理總結(jié)階段復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師績效管理總結(jié)階段復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理總結(jié)階段考點(diǎn)，請大家不要輕視。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師績效管理總結(jié)階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師績效管理總結(jié)階段考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理總結(jié)階段的基本內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　績效管理總結(jié)階段——完成績效考評的總結(jié)工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　總結(jié)階段要完成的工作：

　　① 各個(gè)考評者完成考評工作，形成考評結(jié)果的分析報(bào)告;

　　② 針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告;

　　③ 制定下一期企業(yè)全員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補(bǔ)充調(diào)整計(jì)劃;

　　④ 匯總各方意見，提出調(diào)整和修改的具體計(jì)劃。

　　1.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

　?、?對企業(yè)績效管理制度的診斷;

　　② 對企業(yè)績效管理體系的診斷;

　?、?對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷;

　?、?對考評者全面全過程的診斷;