2015年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源供求平衡復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了2015年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源供求平衡復習的復習資料，主要講企業(yè)人力資源供求平衡考點，請大家不要輕

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源供求平衡復習”的復習資料，主要講企業(yè)人力資源供求平衡考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)人力資源供求平衡的詳細內容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　在對企業(yè)人力資源的供給與需求情況進行深入的預測分析之后，需要根據兩個方面的預測結果，進行全面的綜合平衡。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)

　　企業(yè)人力資源供求達到平衡(包括數量和質量)是人力資源規(guī)劃的目的。企業(yè)人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡;人力資源供大于求，結果是導致組織內部人浮于事，內耗嚴重，生產或工作效率低下;人力資源供小于求，企業(yè)設備閑置，固定資產利用率低，也是一種浪費。人力資源規(guī)劃就是要根據企業(yè)人力資源供求預測結果，制定相應的政策措施，使企業(yè)未來人力資源供求實現平衡。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　企業(yè)人力資源供求平衡(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求知識)

　　企業(yè)人力資源供求完全平衡這種情況極少見，甚至不可能，即使是供求總量上達到平衡，也會在層次、結構上發(fā)生不平衡，高職務需從低職務者中培訓晉升，對新上崗人員需進行崗前培訓等。企業(yè)應依具體情況制定供求平衡規(guī)劃。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦