2016年二級(jí)人力資源管理師組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵考點(diǎn),請(qǐng)大家不要輕視。下面是組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容,請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織設(shè)計(jì)理論知識(shí))
組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的,組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析
(1)組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題,如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等,都屬于其研究對(duì)象。
(2)組織設(shè)計(jì)理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論,它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì).
(3)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。
2.組織理論的發(fā)展
組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。
| 階段 | 依據(jù) | 特點(diǎn) |
| (1)古典組織理論 | 馬克思·韋伯、亨利·法約爾等人的行政組織理論 | 強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu) |
| (2)近代組織理論 | 行為科學(xué) | 著重強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu); |
| (3)現(xiàn)代組織理論 | 權(quán)變管理理論 | 既吸收了以前各種組織理論的有益成果,又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。 |
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3.組織設(shè)計(jì)理論的分類(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織設(shè)計(jì)理論知識(shí))
| 研究?jī)?nèi)容 | 地位 | |
| (1)靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論 |
組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。 | 主導(dǎo)地位、核心內(nèi)容 |
| (2)動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論(現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論) | ●靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論 ●加進(jìn)了人的因素 ●加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ●組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題,諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等 |
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