2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-14 15:21:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理制度規(guī)劃的原則考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理制度規(guī)劃的原則的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　人力資源管理制度規(guī)劃的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí))

　　(一)共同發(fā)展原則

　　是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　(二)適合企業(yè)原則

　　企業(yè)外部環(huán)境影響因素：

　　u 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令;

　　u 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀;

　　u 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給的情況;

　　u 勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)和心理的變化情況;

　　u 勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況;

　　u 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況等。

　　內(nèi)部環(huán)境因素：