2016年助理人力資源管理師360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-05-20 10:33:11 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)的優(yōu)缺點(diǎn)知識(shí)點(diǎn))

　　1.具有全方位、多角度的特點(diǎn)。

　　2.考慮的不僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。

　　3.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系。

　　4.采用匿名方式，消除考評(píng)者的顧慮，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。

　　5.尊重組織成員的意見，有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍，激發(fā)成員的創(chuàng)新性。

　　6.加強(qiáng)管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。

　　7.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

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