2016年二級(jí)人力資源管理師技能工資制復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-30 19:06:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　技能工資制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供技能工資制知識(shí))

　　1.技能工資制的概念：技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。它強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。

　　2.技能工資制的前提：技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，還需要做好如下工作：

　　(1)明確對(duì)員工的技能要求

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

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　　(2)制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評(píng)估體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供技能工資制知識(shí))

　　工作抽樣調(diào)查就是一種常見的測(cè)試方法，它能夠比較真實(shí)地反映員工的能力，這種方法還需要與其他方法相結(jié)合，如口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)展示等。再評(píng)估的期限不宜過長(zhǎng)或過短，一般一年一次或兩次。