2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測評量化復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測評量化復(fù)習”的復(fù)習資料，主要介紹了員工素質(zhì)測評量化知識點，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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員工素質(zhì)測評量化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評量化知識點)
1.員工素質(zhì)測評量化的主要形式：
⑴一次量化與二次量化
?、祁悇e量化與模糊量化
⑶順序量化、等距量化與比例量化
⑷當量量化(權(quán)重)
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2.員工素質(zhì)測評的標準體系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評量化知識點)
?、潘刭|(zhì)測評的要素，一般由標準、標度和標記3個要素
?、茰y評標準體系的構(gòu)成，分為橫向和縱向結(jié)構(gòu)2方面
⑶測評標準體系的類型，：a.效標參照標準體系，是依據(jù)測評內(nèi)容與目的而形成的標準體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。
b.常模參照性指標體系，是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。
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