2016年高級人力資源管理師組織學習力的培養(yǎng)復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織學習力的培養(yǎng)復習”的復習資料，主要講組織學習力的培養(yǎng)知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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組織學習力的培養(yǎng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織學習力的培養(yǎng)知識)
組織學習力是知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的基礎動力源。
影響組織學習力的要素，也就是這些對各種內(nèi)外信息的認知與反應的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個環(huán)節(jié)：
1、對未來的警覺程度，洞察是否準確：預警能力是組織學習力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。
2、對事物的認知程度，掌握認知能力：認知能力是組織學習力的重要環(huán)節(jié)。
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3、對信息的傳遞速度，溝通是否暢通：提高信息的傳遞速度是提高組織學習力的一個關鍵。信息傳遞能力是組織學習力的又一個重要環(huán)節(jié)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織學習力的培養(yǎng)知識)
4、對變化的調整能力，應變是否及時：這是組織學習力中最后也是最具實質性的環(huán)節(jié)。調節(jié)能力是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。
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