2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):面試的基本程序
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):面試的基本程序”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的基本程序知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序知識(shí))
1)面試前的準(zhǔn)備階段：確定面試的目的，科學(xué)設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題，選擇合適的面試類(lèi)型，確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)
2)面試開(kāi)始階段：從應(yīng)聘者可以預(yù)料的問(wèn)題開(kāi)始發(fā)問(wèn)，再過(guò)渡到其他問(wèn)題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。
3)正式面試階段：采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式
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4)結(jié)束面試階段：在面試結(jié)束之前，應(yīng)給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，詢問(wèn)是否有問(wèn)題要問(wèn)，是否有要加以補(bǔ)充或修正的。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序知識(shí))
5)面試評(píng)價(jià)階段：根據(jù)面試記錄表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估(平分式和評(píng)語(yǔ)式)
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