2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:面試提問的方式
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:面試提問的方式”的復習資料，主要講面試提問的方式知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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面試提問的方式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的方式知識)
1)開放式提問(無限開放式和有限開放式)用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力
2)封閉式提問：讓應聘者對某一問題做出明確的答復
3)清單式提問：鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷，分析與決策能力
4)假設式提問：從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點
5)重復性提問：讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性
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6)確認式提問：表達出對信息的關心了解(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的方式知識)
7)舉例式提問(行為描述提問)讓應聘者列舉應聘職務要求的并與其過去從事的工作相關的事例，從中總結和評價應聘者的能力
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