2017年高級人力資源管理師復(fù)習:薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)

更新時間：2017-02-24 14:28:16 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù))

　　A確立科學的薪酬管理體系

　　B制定正確的薪酬策略

　　C支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。

　　基本前提：薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標密切結(jié)合。創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)冒險，不再是過多地重視評價和衡量各種技能崗位，重點是激勵;成本戰(zhàn)略以效率為中心，以顧客為核心強調(diào)取悅顧客。基本目標：效率，公平，合法

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　　效率：是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略有限考慮的目標，等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。(局部與整體、企業(yè)與個體、生產(chǎn)與工作、設(shè)備與勞動、當前與長遠)效率目標分解為：A勞動生產(chǎn)率提高的程度B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量工作績效，客戶滿意度等C勞動力成本的增長程度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù))

　　公平：實現(xiàn)公平是薪酬制度的基礎(chǔ)，也是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略必須確定的目標。體現(xiàn)在三個方面：對外公平，對內(nèi)公平，對員工公平。對外公平：體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性，應(yīng)確保員工在一段較長時間內(nèi)，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平。對內(nèi)公平：指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性。對員工公平：體現(xiàn)在員工績效工資和激勵工資的公平性。多勞多得，少勞少得，不勞不得。除了確保對外、對內(nèi)、對員工公平性之外，還必須運用科學合理的方法技術(shù)，確保薪酬分配工作程序的公平性。

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