2018年11月三級人力資源管理師考前習題八(1)
瀏覽
收藏
多項選擇題(下列每題的選項中，至少有2個是正確的，請將其代號填在橫線空白處)
1.制定招聘流程的目的在于( ABC )。
A、規(guī)范招聘行為
B、提高招聘質量
C、展示企業(yè)形象
D、節(jié)省招聘費用
2.人員配置的主要原理有( ABCDE )。
A、要素有用原理
B、能位對應原理
C、互補增值原理
D、動態(tài)適應原理
E、彈性冗余原理
3.發(fā)布招聘廣告時應考慮的主要因素有( ABCE )。
A、媒介的受眾與招聘對象的吻合
B、選擇同行業(yè)或競爭對手通常采用的媒介
C、可以選擇兩種或兩種以上媒介結合的方式
D、要選擇一些知名的媒介
E、切忌在夾縫中刊登廣告
4.招聘廣告設計的原則有( ABCDE )。
A、引起注意原則
B、產生興趣原則
C、激發(fā)愿望原則
D、采取行動原
E、留下記憶原則
5.按照面試內容設計的重點分類，面試可以分為( ABD )。
A、行為表述式面試
B、情景式面試
C、壓力面試
D、綜合式面試
6.面試提問的類型，最常用的有( ABCDE )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、假設式提問
D、確認式提問
E、舉例式提問
7.一般來說，人員錄用的策略主要有( ABC )
A、多重淘汰式
B、補償式
C、 結合式
D、經驗式
8.招聘廣告中應該包括的內容有( ABCDE )。
A、企業(yè)情況簡
B、崗位名稱及工作內
C、崗位要求的條件
D、工作的環(huán)境
E、應聘方式
9.招聘廣告中的崗位信息應包括( BCDE )
A、崗位所屬的部門
B、崗位名稱
C、崗位職責
D、工作內容
E、崗位要求
10.從一份填寫完整的工作申請表中可以了解到四個方面的信息，包括( ABCD )。
A可以對求職者的客觀情況加以判斷，了解他是否具備工作所要求的資格
B、通過申請表的工作經歷部分評價求職者的成長和進步情
C、從工作記錄中了解應聘者的工作能力、穩(wěn)定性等情況
D、運用申請表中的信息預測求職者的工作績效。
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數
