2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷
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1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
2.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.O.2～0.5
3.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法
B.憲法
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
4.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是( )。
A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
5.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
6.關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有()。
A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度
B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度
C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)
D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用
7.市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的負(fù)面影響，在于它有助于增強人們的()。
A.利己主義
B.拜金主義
C.享樂主義
D.平均主義
8.當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突時，企業(yè)應(yīng)該()。
A.注重當(dāng)前利益
B.維護公共利益
C.維護自身利益
D.既要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益
9.從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到()。
A.強化節(jié)約資源意識
B.明確節(jié)約資源責(zé)任
C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法
D.獲取節(jié)約資源報酬
10.下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述中，正確的是()。
A.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的道德要求
B.奉獻(xiàn)能夠提升企業(yè)的道德境界
C.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益
D.奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大
11.在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實踐為人民服務(wù)，必須()。
A.樹立為人民服務(wù)的意識
B.培育為人民服務(wù)的榮譽感
C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)
D.增強為人民服務(wù)的動力
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