人力資源管理師薪酬管理練習試題(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
多選：
1、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為( ).
(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(c)行業(yè)薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
(E)政府薪酬調(diào)查
答案：B、D、E
2、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù).
(A)薪酬晉升政策的調(diào)整
(B)崗位薪酬水平的調(diào)整
(C)績效管理制度的調(diào)整
(D)整體薪酬水平的調(diào)整
(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
答案：A、B、D
3、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有
(A)頻率分析法
(B)離散分析法
(C)數(shù)據(jù)排列法
(D)回歸分析法
(E)圖表分析法
答案：A、B、C、D、E
4、崗位工資制的特點主要有( )。
(A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強
(C)對崗不對人
(D)以崗位分析為基礎
(E)根據(jù)崗位支付工資
答案：B、C、D、E
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