國家將出新規(guī)：女工產(chǎn)假有望增8天
瀏覽
收藏
女工產(chǎn)假有望由90天增至14周(98天);女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可望享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則可望享受不少于6周的產(chǎn)假;懷孕7個月以上和哺乳期女職工可不上夜班……記者昨日從廣東省法院、省婦聯(lián)首次聯(lián)合召開的女工特殊勞動保護權(quán)益案例發(fā)布會上獲悉，國務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》征求意見階段基本結(jié)束。另悉，廣東省近年來勞動爭議案件一直處于高位運行，涉及女職工特殊勞動權(quán)益保護的案件不在少數(shù)。廣東省婦聯(lián)接訪的女職工特殊勞動權(quán)益受損案例占總投訴量的一成。
新條例規(guī)定，對于已經(jīng)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)合理安排其休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。同時，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，即哺乳期，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
在產(chǎn)假方面，新規(guī)明確，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
而女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 河北關(guān)于舉辦2026年人力資源管理師考評人員培訓(xùn)班的通知2026-02-10
- 廣東關(guān)于舉辦2026年企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)能力提升崗位賦能培訓(xùn)班的通知2026-01-29
- 關(guān)于石家莊市2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能競賽結(jié)果的通報2026-01-12
- 貴州省人力資源社會保障廳關(guān)于新增職業(yè)技能等級認定機構(gòu)的公示2026-01-08
- 2026年北京人力資源市場從業(yè)人員培訓(xùn)課程更新及相關(guān)考試安排的通知2026-01-08
- 2025年江蘇省人力資源管理資格評審結(jié)果公布2026-01-05
- 河南職業(yè)技能等級認定社會培訓(xùn)評價組織名單公示2025-12-24
- 2025年江蘇省人力資源管理專業(yè)高級職稱評審結(jié)果公示2025-12-23
- 2025年江蘇人力資源管理高級職稱申報人員評審前公示2025-11-26
- 關(guān)于2025年廣東省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能競賽成績公示的通知2025-11-21
打卡人數(shù)
