(一)勞動法律關系

　　所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。顯然，如果沒有國家意志的干預，勞動關系就完全根據(jù)當事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。但在現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度中，法律制度，特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關系運行的客觀條件或者說勞動關系運行的制度環(huán)境;實際上，國家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動關系之中了。在這種條件下，勞動關系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當勞動關系受到法律確認、調(diào)整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔法律責任。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內(nèi)容的勞動關系即為勞動法律關系，他與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意義。

　　(二)勞動法律關系的特征轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務

　　勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。

　　2.勞動法律關系是雙務關系

　　勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下元權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

　　3.勞動法律關系具有國家強制性

　　勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質(zhì);強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，.如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等l任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，當其受薊危害時，則需經(jīng)權利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。

　　(三)勞動法律關系的構成要素

　　勞動法律關系構成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。

　　1.勞動法律關系的主體

　　勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.勞動法律關系的內(nèi)容

　　勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，故一方的義務為另一方的權利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規(guī)的其他權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　3.勞動法律關系的客體

　　勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　(四)勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為。勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件。勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

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