企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理6
瀏覽
收藏
1.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假
等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )。(2007年5月三級真題)
A.文本協(xié)議 B.口頭協(xié)議 C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D.書面協(xié)議
【答案】D
【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時
間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面
協(xié)議。
2.根據(jù)勞動法的規(guī)定：( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職
工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(2007年11月三級真題)
A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.集體協(xié)議 D.集體合同
【答案】D
【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時
間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面
協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組
織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。
3.( )應(yīng)承擔法律責任。(2007年11月三級真題)
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當 D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
【答案】A
【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定
的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。
4.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有( )職工出席。(2008年5月三級真題)
A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數(shù)以上
【答案】A
【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2/3
以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同
意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
5. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。
(2008年5月三級真題)
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
【答案】A
【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的
法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受國家法律保護。平等協(xié)
商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備
階段。
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
