2013年人力資源管理師考試《基礎知識》精要第二章：勞動法

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試《基礎知識》精要第二章：勞動法

　　第二章勞動法

　　[勞動法基本原則的含義和特征]

　　勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。勞動法的基本原則體現(xiàn)了國家對勞動關系的本質的認識，體現(xiàn)了統(tǒng)治階級對勞動關系運行中的矛盾、差異甚或利益沖突的基本態(tài)度?；驹瓌t的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容與性質。

　　勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;第二，不同的法律部門有著不同的基本原則;第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;第四，基本原則具有高度的權威性

　　【保障勞動者勞動權的原則】

　　保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

　　勞動權亦是人權的重要組成部分。

　　平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。

　　勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　勞動關系民主化原則

　　政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。

　　物質幫助權原則

　　物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。

　　根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實的勞動關系;其二，存在著調整勞動關系的法律規(guī)范。

　　[勞動法律關系的種類]

　　1.勞動合同關系。

　　2.勞動行政法律關系。

　　3.勞動服務法律關系。

　　勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利。

　　勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為。

　　2.勞動法律事件。

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