2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（20）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供三級人力資源管理師理論知識練習題，供大家參考之用

　　1.招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應聘者真正測到的品質(zhì)、特點與其想要測的品質(zhì)、特點的符合程度。它主要由預測效度、內(nèi)容效度、同測效度等指標來進行衡量。

　　2.考績的信度：就字面而言即指考績結果的可相信程度，具體指考績的一致性(指考績結果不會因所用考績方法及考評者的不同而不同)和穩(wěn)定性(指不長時間段內(nèi)重復考績的結果應相同)，也即對同一個被考評者的考評結果應不隨考評者、時間、方法的不同而不同。

　　3.人力資源規(guī)劃：人力資源計劃是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為滿足未來一段時間企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量的需要，在引進、保持、利用、開發(fā)、流出人力資源等方面工作的預測和相關事宜。

　　4.人力資源管理：指的是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，組織利用現(xiàn)代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報償以有效地開發(fā)和利用之。

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