2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋（8）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　補(bǔ)充計(jì)劃：企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際情況，合理地在中長期內(nèi)把企業(yè)組織可能產(chǎn)生地空缺職位加以補(bǔ)充的活動(dòng)。分為內(nèi)部補(bǔ)充+外部補(bǔ)充

　　配備計(jì)劃：通過有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配。

　　員工生涯計(jì)劃：一個(gè)人工作生涯的人事程序。通過生涯規(guī)劃，把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來，無論對(duì)個(gè)人還是對(duì)組織都具有重要的意義。

　　馬爾可夫法：一種統(tǒng)計(jì)方法，基本思路是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢。一般以5-10年為周期來估計(jì)年平均百分比。周期越長，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測的未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確。

　　招聘：指組織通過招募、甄選、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)所招聘人員與待聘崗位的有效匹配的過程。

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