2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋?zhuān)?2）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　360°績(jī)效評(píng)估：評(píng)估不再僅僅是上級(jí)給下級(jí)評(píng)，而是包括下屬、上級(jí)、同事和接受經(jīng)理服務(wù)的“顧客”的評(píng)估。

　　工作描述：職務(wù)名稱(chēng)、職務(wù)范圍、向上對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、向下對(duì)誰(shuí)授權(quán)、工作目標(biāo)、職責(zé)、工作環(huán)境、其他關(guān)于職業(yè)開(kāi)發(fā)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、其他合理的職責(zé)。

　　工作規(guī)劃：就是要說(shuō)明應(yīng)該招聘什么樣的人來(lái)從事這項(xiàng)工作，該雇員應(yīng)該具有何種的個(gè)性態(tài)度來(lái)適應(yīng)這個(gè)崗位。

　　評(píng)價(jià)中心：是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法，該方法的核心手段是情景模擬測(cè)驗(yàn)，即把應(yīng)試者置于模擬的工作情景中，讓他們進(jìn)行某些規(guī)定的工作或活動(dòng)，考官對(duì)他們的行為表現(xiàn)作出觀(guān)察和評(píng)價(jià)，以此作為鑒定、選拔管理人員的依據(jù)

　　人力資源：人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總