2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（4）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A、 流動趨勢
B、 勞動要素配置關系
C、交換關系
D、 市場配置關系
2、 就業(yè)服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業(yè)體制( )的產物。
A、 市場化
B、 與經濟發(fā)展相結合
C、規(guī)范化
D、 標準化
3、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A、 彈性生產力概念
B、 邊際生產力概念
C、彈性勞動關系
D、 邊際勞動關系
4、 狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、工資保護政策
D、 工資導向政策
5、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
A、 縣級
B、 地區(qū)級
C、市級
D、 省級
1、C 2、A 3、B 4、B 5、A
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