2013年高級人力資源管理師基礎:想象思維與聯想思維

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年高級人力資源管理師基礎知識系列復習資料,供大家參考之用,詳見下文

　　想象思維與聯想思維

　　(一)想象思維

　　想象思維是人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動。

　　想象思維的強弱是判斷一個人創(chuàng)新能力強弱的重要依據。

　　根據心理學理論，可以把想象思維分為以下幾個類型：1、無意想象。2、有意想象。有意想想又可分為再造型想象、創(chuàng)造型想象和幻想型想象。幻想型想象又可以分為有意義幻想和無意義幻想，有意義幻想是創(chuàng)造的源頭。

　　抑制想象思維的障礙主要有：1、環(huán)境方面的障礙。2、內部心理障礙。3、內部智能障礙。

　　(二)聯想思維

　　聯想思維是指在人腦內記憶表象系統(tǒng)中由于某種誘因使不同表象發(fā)生聯系的一種思維活動。

　　聯想思維的類型如下：1、接近聯想。2、相似聯想：聯想難度越大越抽象，對創(chuàng)造活動的作用越大越有意義。3、對比聯想：其突出的特點就是背叛性、挑戰(zhàn)性、批評性。4、因果聯想。

　　(三)聯想思維與想象思維的異同

　　共同點：1、他們都可以呈現為非邏輯形式。2、他們都屬于形象思維的范疇，都可以借助于形象展開。3、兩者可以互為起點。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題