2014年人力資源管理師二級重點復習:派遣勞動者的管理
瀏覽
收藏
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
派遣勞動者的管理
派遣勞動者的接受單位是實際用人主體，作為組合勞動關系的有機組成部分，享有獲得勞動給付的權利，對派遣雇員行使生產性勞動組織、指揮、管理等權利，嚴格履行勞動者派遣協議規(guī)定的義務。其管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與派遣雇員在地位、待遇等方面的差別對待。為了協調控制派遣雇員與單位正式雇員的關系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應當注意下述要點：
1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等，實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于派遣雇員。
2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。派遣雇員與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務的差別，而不能有身份的差別。
3.用人單位的內部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律平等。
4.派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知，并應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同;接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。當然，外國駐華外交代表機構聘用的中國雇員，應按照現行相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線?？?/STRONG>|報考指南|備考經驗|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數
