2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(26),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月臨考通關套餐上線|考前直播押題
1、( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
(A)清單式提問
(B)開放式提問
(C)舉例式提問
(D)封閉式提問
2、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
(A)校園招聘
(B)獵頭公司
(C)熟人推薦
(D)檔案篩選
3、在情景模擬測試方法中，( )經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
(A)決策模擬競賽法
(B)即席發(fā)言法
(C)無領導小組討論
(D)公文筐測試
4、( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。
(A)內在一致性系數
(B)穩(wěn)定系數
(C)外在一致性系數
(D)等值系數
5、( )不是效度的基本類型。
(A)內容技度
(B)預測效度
(C)同側效度
(D)結果效度
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