2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
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績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
1.針對性原則：充分體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點(diǎn)。例如，所考評的對象是從事科技崗位工作的人員，其考評的要素除了應(yīng)包括品質(zhì)特征的基本要素和指標(biāo)之外，還應(yīng)包括一些行為表現(xiàn)或結(jié)果的特殊要素和指標(biāo)。
2.科學(xué)性原則：應(yīng)以生理學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、人才學(xué)等科學(xué)原理為依據(jù)，采用科學(xué)的調(diào)查研究方法(如問卷調(diào)查法、個(gè)案研究法等)，借用先進(jìn)的測量工具。
3.明確性原則：每個(gè)考評要素指標(biāo)都要有明確的內(nèi)容、定義或解釋說明，必要時(shí)還要列出計(jì)算公式，使考評要素和指標(biāo)的概念內(nèi)涵明確、外延清晰。同時(shí)考評要素指標(biāo)的文字表述應(yīng)力求精練、直觀、通俗，所選擇的要素指標(biāo)要少而精，考評體系的設(shè)計(jì)達(dá)到規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的要求。
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