河南省2015年人力資源管理師綜合評審辦法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 河南省2015年人力資源管理師綜合評審辦法
各地報名:2015年5月人力資源管理師考試報名專題
河南省2015年人力資源管理師綜合評審辦法
(一)人力資源管理師(一級)的綜合評審今年起采取論文撰寫口頭答辯形式。論文選題應根據國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫，論文字數不少于5000字。沒有通過2014年11月考試綜合評審的補考人員按照新的考核方案進行補考。
(二)采用口頭答辯方式綜合評審的職業(yè)，根據考生人數多少分批次進行面試，在技能操作考試結束后開始進行(其中人力資源管理師(一級)的綜合評審答辯時間從理論考試前一天起開始進行),2個月內完成?？忌嬖嚾掌凇⒌攸c、分組、答辯場次及順序分別在網上和考試現(xiàn)場提前公布?？忌疝q時需攜帶本人身份證、準考證、以及國家職業(yè)資格證書、學歷證書、專業(yè)技術人員任職資格證書等證明報名資格的證書原件，未攜帶的取消面試資格。
市中心和省直報名點統(tǒng)一收取論文后提交省中心。提交論文時，報名點負責將考生準考證號的后四位寫在檔案袋的左上角。論文上交省中心后不再接受學員論文調換。
省中心上半年論文收取截止時間為4月24日，下半年論文收取截止時間為10月30日，超過截止日期未收到論文的，考生綜合評審將作零分處理。
(三)采用書面答辯方式綜合評審的職業(yè)，書面答辯在考試日當天下午于原考點進行。
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