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知識點(diǎn)：面試常見偏差及解決辦法

面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為( )。

A.非語言行為造成的錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.對比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【答案】D

【解析】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為首因效應(yīng)。

知識點(diǎn)：職業(yè)心理測驗(yàn)

呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是( )。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

【答案】D

【解析】本題考查投射法的概念

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