2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第七章心理測驗
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四、心理測驗
心理測驗是由測量專業(yè)人士開發(fā)的,通過提供一組標準化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為個體的行為代表,從而對被測試者的人文特征進行評價的客觀技術(shù)。
(一)心理測驗的類型
1、能力測驗:
(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
(2)職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計,測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力,而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力,即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計的。
2、人格測驗:
(1)自陳量表。按照事先編制好的人格量表,由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫,然后根據(jù)量表所得分數(shù),判斷應(yīng)聘者的人格類型。
(2)投射法。由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料,內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力,描述自己從中看到的內(nèi)容,使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而了解應(yīng)聘者的人格。主要測試的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)。
(二)實施心理測驗需要注意的問題
1)把心理測驗當成補充工具;
2)對心理測驗進行有效化;
3)保持準確的記錄;
4)聘用專業(yè)的心理學人士;
5)保護測試者的隱私。
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