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【例題：單選題】關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是( )。

A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險

B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)需要負擔很多成本

【答案】B

【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯誤，即把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上，而不是重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。

【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說法，錯誤的是( )。

A. 信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于1到2之間

B. 信度是效度的必要條件

C. 重測信度考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性

D. 預測效度考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)

E. 采用老師判斷方法檢驗構(gòu)想效度

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0到1之間，A選項錯誤;預測效度考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項錯誤。采用老師判斷方法檢驗內(nèi)容效度，E選項錯誤。

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