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【例題：單選題】對于海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有( )。

A. 績效考核強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

B. 采取以工作行為為導(dǎo)向的績效考核方法

C. 采取基于員工特征的績效考核方法

D. 以同事作為考核的主體

【答案】A

【解析】國際人力資源的績效考核傾向于結(jié)果而不是員工特征，BC項錯誤。D項未涉及，說法錯誤。

【真題：多選題】知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)包括( )。

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標(biāo)

【答案】BCDE

【解析】知識型團(tuán)隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。 知識型團(tuán)隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標(biāo)進(jìn)行：效益型指標(biāo)(可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(biāo)(知識型團(tuán)隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(biāo)(團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響)、風(fēng)險型指標(biāo)(判斷不確定性奉獻(xiàn)的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度的指標(biāo))。

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