2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
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魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
【考點】魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點
(1)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù),表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心,效法其價值觀和行為,并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。
(2)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。
(3)當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步強化。
(4)魅力本身是一個歸因現(xiàn)象,會隨著情境發(fā)生變化。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境,也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。
(5)對于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外,還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境以及工作任務(wù)的性質(zhì)。
(6)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個正面的英雄,也有與其相聯(lián)系的非道德特征。
經(jīng)典母題
【單選】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
【答案】C
【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬。對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。選項 C 屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。
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