2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動關系的類型與模式
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
第十章 勞動關系
本章近3年考情分析：
勞動關系的類型與模式
(一)勞動關系的類型
1.按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則：
(1)利益沖突型，英國的勞動關系可以歸于這種類型;
(2)利益協(xié)調型，以德國的勞動關系為典型代表;
(3)利益一體型,主要是指亞洲一些國家的勞動關系，如日本、新加坡的勞動關系。
2.按勞動關系雙方力量對比等因素來劃分：
(1)均衡型 (相互制衡)
(2)傾斜型(資方主導)
(3)政府主導
(二)勞動關系的模式
按照國別的勞動關系劃分：
(1)以美國為代表的自由多元化模式;
(2)以德國為代表的勞資協(xié)議自治式;
(3)以日本為代表的家族式勞動關系模式;
【經(jīng)典例題】
下列按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則劃分勞動關系類型說法錯誤的是()
A. 以英國為代表的利益沖突型
B. 以韓國為代表的利益分離型
C. 以德國為代表的利益協(xié)調型
D. 以日本新加坡為代表的利益一體型
【答案】B
【解析】按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則可以劃分為：(1)利益沖突型：英國的勞動關 系可以歸于這種類型;(2)利益協(xié)調型，以德國的勞動關系為典型代表;(3)利益一體型,主要是指 亞洲一些國家的勞動關系，如日本、新加坡的勞動關系，不包括利益分離型，故 B 選項錯誤。
距離2020中級經(jīng)濟師準考證打印還有一段時間，小編建議考生 免費預約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟師準考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準考證打印導致無法參加考試！
以上內容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動關系的類型與模式，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領?。?/p>
最新資訊
- 2026年中級經(jīng)濟師教材發(fā)布時間與購買渠道！變動幅度預測2026-03-02
- 2026年中經(jīng)高效備考資料更新：全科計劃+知識點配題+高頻真題【免費領取】2026-03-01
- 11月7日、8日開考！2026年中級經(jīng)濟師備考重點梳理匯總2026-02-24
- 2026年中級經(jīng)濟師考試時間敲定！考綱教材發(fā)布時間預測+高效備考指南2026-02-10
- 【免費領取】2026年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎高頻易混考點整理2026-02-06
- 2026中級經(jīng)濟師備考資料怎么選？新手最容易踩的5個坑（附正確資料組合）2026-02-05
- 中級經(jīng)濟師考試有哪些規(guī)律？歷年真題考點分布與命題趨勢全解析2026-02-03
- 2026年中級經(jīng)濟師教材會有大變動嗎？變動趨勢與備考策略解析2026-02-02
- 中級經(jīng)濟師教材變動大嗎？更新周期說明及2026年備考資料選擇2026-01-25
- 中級經(jīng)濟師考試大綱幾年一變？26年大綱何時發(fā)布？2026-01-24
打卡人數(shù)
