2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：工資差別
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工資差別
一、工資差別的概念
所謂工資差別，就是指各類人員的工資水平上差異。
二、工資差別的本質原因
工資差別同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質和技能不能完全相同(勞動力不同質) ,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。
三、工資差別對配置資源的影響
工資差別在整個范圍內不斷重新配置資源，會激勵勞動者從低生產率工作崗位、職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門甚至國家向高生產率的地方轉移。
四、不同產業(yè)部門間的工資差別形成的原因
五、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成:
【經(jīng)典例題】
激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個 社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是( )。
A.勞動條件
B.工資差別
C.勞動力供給
D.勞動力需求
【答案】B
【解析】】工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資 源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產 率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這結于社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展具有積極的作用。
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